15 питань — і ви побачите свій ціннісний профіль крізь призму Spiral Dynamics. Інтерпретація адаптується під вашу роль в організації.
Оберіть свою роль
Про методологію
Тест побудований на основі Spiral Dynamics — моделі розвитку цінностей, розробленої психологом Клером Грейвзом (Clare W. Graves) у 1970-х роках і розвиненої Доном Беком (Don Beck) та Крісом Коуваном (Chris Cowan) у книзі Spiral Dynamics (1996). Інтегральну версію моделі розробив філософ Кен Вілбер (Ken Wilber) у межах Integral Theory.
Curly Management Bureau використовує цю модель як діагностичний інструмент для роботи з організаційними цінностями — не як остаточну класифікацію людей, а як карту для розуміння поведінкових патернів і точок розвитку.
Питання 1 з 150%
Аналізуємо ваші відповіді...
Що означають кольори? ▼
🔴 Червоний — Сила і виживання
Імпульсивна дія, контроль через силу, орієнтація на негайний результат. Адаптація до кризи і хаосу. Ризик — знецінення інших і вигорання.
🔵 Синій — Порядок
Потреба в структурі, правилах і стабільності. Сила в надійності і системності. Ризик — жорсткість і страх змін.
🟠 Помаранчевий — Досягнення
Орієнтація на результат, ефективність і успіх. Сила в драйві і стратегічності. Ризик — інструменталізація людей.
🟢 Зелений — Спільнота
Цінність стосунків, консенсусу і турботи. Сила в емпатії і довірі. Ризик — уникнення конфліктів і розмиття відповідальності.
🟡 Жовтий — Системність
Інтеграція складності, адаптивність і мета-мислення. Сила в баченні цілого. Ризик — відрив від операційної реальності.
Отримайте повну розшифровку
Детальний аналіз вашого ціннісного профілю: патерни поведінки, сильні сторони, де це заважає і конкретні кроки до розвитку.
Хочете провести такий аналіз для всієї команди?
Curly Management Bureau допомагає організаціям діагностувати ціннісний профіль команди і будувати системи управління, що відповідають реальним цінностям людей.